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勞動者服務期內解除勞動合同是否需要返還培訓費
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來源 司法局 發布時間 2018-12-29
主題分類 法制問答 文號

一、案情簡介

2011年1月1日,申請人某有限責任公司與被申請人劉某簽訂了為期5年的書面勞動合同,合同期限為2011年1月1日至2015年12月31日。被申請人劉某在申請人處工作后,申請人某有限責任公司安排被申請人劉某到相關培訓機構參加了培訓,并支付了2萬元的培訓費用。雙方還自愿簽訂了培訓協議,約定了服務期為5年,自2011年1月1日至2015年12月31日。

2012年12月,被申請人劉某以申請人未為其繳納社會保險費為由通知用人單位提出辭職,沒有按照培訓協議的約定賠償申請人某有限責任公司剩余服務期費用。另查明,被申請人劉某為申請人工作期間,申請人沒有為其繳納各項社會保險費,且被申請人工作期間,多次要求申請人為其繳納未果,被申請人據此離職。申請人提起仲裁申請,請求被申請人劉某支付其剩余服務期的培訓費用12000元。

二、裁決結果

駁回申請人的仲裁請求。

三、案例分析

法條1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

法條2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法條3、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款規定,未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。

法條4、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定,用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

5、《勞動合同法》第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。”

6、本案中,雖然申請人與被申請人劉某簽訂了勞動合同和培訓協議,但申請人并沒有按照法律規定和勞動合同的約定為被申請人劉某繳納各項社會保險費。用人單位屬違法在先,勞動者有權提出解除勞動合同,因此不能依照用工后簽訂的培訓協議來強行約束被申請人劉某,故駁回申請人的仲裁請求。

四、裁決要點

用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

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